Unser Kunde in Zürich ist ein grosser Handelsbetrieb mit eigenen Verkaufsstellen und einer breiten Produktepalette. Zur Verstärkung der Personalgewinnung von  Fachspezialisten/-innen (Marketing, Informatik, Finanzen, Handel) sucht er per sofort eine Person mit einschlägiger Berufspraxis (inhouse) und möglichst guten Kenntnissen im active-sourcing. Sie können im Rahmen eines temporären Einsatzes bis Ende März 2021 (Arbeitspensum 70-100%) die Personalverantwortlichen aus verschiedenen Bereichen über den gesamten Rekrutierungsprozess wirkungsvoll mit folgenden Aufgaben unterstützen:

HR-Recruiter / Personalgewinnung 70-100%, temporär

Unser Kunde in Zürich ist ein grosser Handelsbetrieb mit eigenen Verkaufsstellen und einer breiten Produktepalette. Zur Verstärkung der Personalgewinnung von Fachspezialisten/-innen (Marketing, Informatik, Finanzen, Handel) sucht er per sofort eine Person mit einschlägiger Berufspraxis (inhouse) und möglichst guten Kenntnissen im active-sourcing. Sie können im Rahmen eines temporären Einsatzes bis Ende März 2021 (Arbeitspensum 70-100%) die Personalverantwortlichen aus verschiedenen Bereichen über den gesamten Rekrutierungsprozess wirkungsvoll mit folgenden Aufgaben unterstützen:

  • Rekrutieren von Fach- und Führungskräften mit Betreuen des gesamten Rekrutierungsprozesses (Vorselektion bis Vertragsabschluss)
  • Führen von Erstgesprächen und Videointerviews, auch unter Einsatz diagnostischer Instrumente
  • Administration in Zusammenhang mit Einstellungen
  • Active Sourcing, je nach Lage gelegentliche Teilnahme an Recruiting-Anlässen
  • Je nach Kapazität und Fähigkeiten zusätzlich Mitarbeit bei der Evaluation neuer/geeigneter Recruiting-Massnahmen und Projektmitarbeit bzgl. Erarbeitung künftiger Recruitingstrategie/n

Wir wenden uns an eine flexible Person mit gutem Einschätzungsvermögen und effizienter, ökonomischer Arbeitsweise, die sich in einem grossen Unternehmen rasch zurechtfinden kann. – Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossene Grundbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder Studium (BWL, Psychologie)
  • Mehrjährige, erfolgreiche Praxis in der Personalgewinnung / im Rekrutieren (inhouse) von Fachpersonal mit fundierter Erfahrung in der Gesprächsführung und Interviewtechnik
  • Stilsicheres Deutsch (Niveau Muttersprache)
  • Gute EDV-Anwendung (MS-Office) und gutes Flair für Recruitingsysteme / -Instrumente und Social-Media (Sourcing). SAP HR-Praxis wird begrüsst, ebenso Erfahrung aus einem grösseren Betrieb

Esprit Personalberatung AG
Herr Oliver Kuhn
Personalberater
Badenerstrasse 16-18
8004 Zürich
044 299 99 22

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